随着经济的发展和产业结构的升级，对人力资源管理专业人才的需求日益增长。为了促进人力资源行业的健康发展，提高人力资源管理师的就业率，河南省及中央政府出台了一系列政策措施。

      首先，从职业资格认证的角度来看，政府推出了职业技能鉴定制度。这一制度旨在通过标准化的职业技能鉴定，提升从业人员的专业水平。对于人力资源管理师而言，通过国家职业资格鉴定不仅可以获得官方认可的资格证书，还能在就业市场上增加竞争力。此外，一些地方政府还会给予通过考试的人员一定的奖励或补贴，以鼓励他们参与职业技能提升。

      其次，河南省积极响应国家关于加强职业教育和培训的号召。政府设立了多种培训基金，提供免费或低成本的职业培训课程，帮助有意愿从事人力资源管理工作的人员提升技能。这些培训课程不仅涵盖人力资源管理的基本理论知识，还包括实际操作技巧、最新劳动法规解读等实用内容，极大地提高了参训者的就业能力。

      再者，河南省还推行了一系列税收优惠政策，鼓励企业招聘人力资源管理师。例如，对于符合条件的企业，在招聘特定数量的人力资源管理师后，可以享受一定的税收减免。这一政策不仅减轻了企业的财务负担，也增加了人力资源管理师的就业机会。

      此外，政府还推出了创业扶持政策，鼓励人力资源管理师自主创业。对于那些有创业意愿的人力资源管理师，政府提供创业指导服务、创业资金支持以及税收优惠等措施，帮助他们在人力资源领域开展自己的业务。这些政策的实施，不仅为人力资源管理师提供了更多的就业选择，也为人力资源服务行业的发展注入了新的活力。

      在促进就业的同时，河南省还注重人力资源管理师的持续教育和职业发展。政府与企业合作，定期举办各类研讨会、工作坊和培训班，帮助在职人力资源管理师更新知识、拓展视野。这些活动不仅提升了人力资源管理师的专业素养，也为他们的职业生涯提供了更多的发展空间。

      最后，河南省还通过建立人才信息平台，为人力资源管理师提供就业服务。这个平台汇集了大量的就业信息，包括企业招聘需求、职位空缺、职业发展指导等，为人力资源管理师提供了一个便捷的就业渠道。同时，政府还通过举办大型人才招聘会等活动，直接为求职者和企业搭建沟通桥梁。

      综上所述，河南省及中央政府通过职业资格认证、职业教育与培训、税收优惠、创业扶持、持续教育以及就业服务等多方面的政策，为人力资源管理师的就业提供了全方位的支持。这些政策的实施，不仅提升了人力资源管理师的专业水平和就业竞争力，也为河南乃至全国的人力资源行业的健康发展奠定了基础。