洛阳市人才集团有限公司（简称“人才集团”）是根据洛阳市委市政府人才强市战略要求，于2023年9月成立的一家国有人力资源服务公司。未来，人才集团将聚焦“服务全市战略、打造人才高地、引领产业发展”的功能定位，锚定将我市打造成为“中原地区产业创新高地”和“中原地区产业人才集聚中心”的目标，按照“扩容提质、创新赋能、搭台引智、聚才兴洛”的发展思路，构建“人才+服务+资本+科技+产业”的多元化发展路径，力争成为区域性国有人才服务龙头企业。现结合公司发展需要，决定面向社会公开招聘12人。

一、招聘原则

市场选聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用。

二、公开招聘计划及人数

办公室行政事务岗1人；

党群人力部人力资源管理岗1人；

经营管理部3人（其中经理/副经理1人、经营管理岗1人、规划发展岗1人）；

财务计划部财务管理岗1人；

人才引聚中心2人（其中经理/副经理1人、业务管理岗1人）；

产业赋能中心业务管理岗1人；

教育培训中心业务管理岗1人；

数字智慧中心2人（其中经理/副经理1人、业务管理岗1人）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；

2.具有良好的职业道德，认同集团企业文化、经营理念，服从组织分配；

3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感；

4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力；

5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

6.有下列情形之一的不得报名：

（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

（2）曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的；

（3）尚未解除党纪、政纪处分的；

（4）法律、法规规定不得聘任的其他情形。

（二）招聘岗位职责及任职资格详见附件《洛阳市人才集团有限公司公开招聘岗位职责及任职资格表》，特别优秀者可适当放宽条件。

四、招聘程序

本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格初审、简历评价、打印准考证及笔试、面试资格确认、面试、复试、确定拟聘人选、背调、体检等程序，择优聘用。

1.发布公告及报名

本次招聘公告及后续相关信息均通过指定平台洛阳人才人仕网（www.lyrcrs.com)发布。

招聘采取网上报名的方式，自公告之日起至2024年2月23日17:00，报名人员需登录报名网址（http://apply.lyrcrs.com/195/login.aspx），按要求注册后，如实填写报名信息，上传一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以内。应聘者须妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审审核结果等事项。

报名需同时上传附件材料：本人身份证正反面、学历证、学历验证报告、学位证、学位验证报告、报名岗位要求的资格证书和职称证书、工作履历等相关证明材料等。以上材料均需上传清晰扫描件。

2.资格初审

根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，资格审查通过人员全部进入简历打分环节。应聘者提供的有关资料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名资格条件的、提供虚假材料或违反有关规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。

3.简历评价

组织专家根据应聘人员提供的简历资料，从教育背景、工作经历、过往业绩等维度对应聘人员进行简历打分。并根据简历打分成绩按1:20的比例进入笔试环节。以电话、短信或邮件方式通知进入笔试环节人员，其余人员不再另行通知。

4.打印准考证及笔试

打印准考证时间另行通知，请进入笔试环节人员关注洛阳人才人仕网，按照准考证上相关要求到指定地点参加笔试。

笔试满分100分，笔试成绩低于60分者不得进入下一环节。根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:10的比例确定进入面试资格确认人员，比例内末位成绩相同者均进入面试资格确认。岗位内参加笔试人员不足1:10的，均进入面试资格确认环节。

5.面试资格确认

面试资格确认时间及地点另行通知。经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格；面试资格确认期间如出现名额空缺，人才集团可决定是否按报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补或从服从调剂优秀人员中递补。

6.面试

面试满分100分，主要测试应聘者业务素质及潜在能力，包含但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、语言表达、应变能力、人际关系等。面试时间地点另行通知。

综合笔面试成绩（笔试成绩*20%+面试成绩*20%），按照拟聘用计划数从高分到低分以1:5的比例确定进入复试环节的人员，岗位内比例不足1:5的，均进入复试环节。

7.复试

复试成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。根据总成绩（总成绩=笔试成绩*20%+面试成绩*20%+复试成绩*60%）按照岗位聘用计划1:1确认拟录用人员，总成绩低于80分者（不含80分）不再进入下一环节。

8.背景调查

对拟录用人员进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用，内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。

拟录用为中层管理人员的，需按照干部管理相应要求履行程序。背景调查不通过者，取消拟录用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补或从服从调剂优秀人员中递补。

9.入职体检

通知拟录用人员进行体检，体检不合格者，取消拟录用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

10.录用

经相应决策程序后对体检通过人员发放聘用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。

五、薪资待遇及福利待遇

提供有竞争力的薪酬待遇，按照公司相关规定执行。

六、其他事项

（一）应聘人员限报1个岗位，应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符，由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。

（二）凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试、复试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

（三）应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2024年1月31日。

（四）招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

报名咨询：0379-69981168

监督电话：0379-60216986

工作时间：工作日上午8:30-12:00、下午14:30-18:00

附件：洛阳市人才集团有限公司公开招聘岗位职责及任职资格表.pdf